Läänlane
Tulemusi ei leitud
Vaata kõiki tulemusi
  • Läänemaa
  • Krimi ja pääste
  • Eesti
  • Sport
  • Kultuur
  • Majandus
  • Varia
  • Reklaamtekst
  • Välismaa
Läänlane
Tulemusi ei leitud
Vaata kõiki tulemusi
  • Läänemaa
  • Krimi ja pääste
  • Sport
  • Kultuur
  • Majandus
  • Eesti
  • Varia
  • Tarbija
  • Reklaamtekst
Avaleht Arvamus

LUGEJA KÜSIB: Kas töötamise registrist kustutamine tähendab, et mind lasti töölt lahti?

Läänlane
15/06/2020
A A
0
Jaga FacebookisJaga Twitteris

Lugeja küsib: Läksin uude töökohta tööle, katseajaga. Tööandja pani mind Töötamise registrisse kirja, aga kustutas paari päeva pärast ära ja ütles, et ma ei läbinud katseaega ning tööleping on lõppenud. Kas see tähendab, et ma olen nüüd töölt lahti lastud?

Vastab Meeli Miidla-Vanatalu, Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja: 

Töötamise registrist kande kustutamine või kande lõpetatuks märkimine ei lõpeta töölepingulist suhet. Töölepingu lõpetamise tingimused tulenevad töölepingu seadusest. Suuliselt saab töölepingut lõpetada ainult poolte kokkuleppel, muudel juhtudel ehk töölepingu korralisel või erakorralisel ülesütlemisel peab tööandja või töötaja andma teisele poolele kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (nt e-kirjaga) selgelt väljendatud ülesütlemisavalduse. Vaata täpsemalt Tööelu portaalist. Töösuhe jätkub, kuni üks või teine pool annab ülesütlemisavalduse või lõppeb tööleping näiteks poolte kokkuleppega.

LOE KA:

Töötaja küsib: Kas puhkuse ajal saab võtta haiguslehe?   

Töötaja küsib: millal võib tööleping olla tähtajaline?

Kui töötaja avastab, et TÖR-is on kanded ikkagi muutmata ehk korrektseid kandeid ei ole, siis esmalt tuleb kirjutada tööandjale ja paluda kanne taastada, et kõik oleks kooskõlas töölepingu seaduses sätestatuga. Kui tööandja keeldub, peab töötaja tööl edasi käima ja tööd nõudma või ütlema ise töölepingu üles katseajal, teatades 15 päeva ette.

Kui ülesütlemisavaldus on käes, aga töötamise registris kannet pole, siis saab pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse ja nõuda töösuhte lõppemise tuvastamist ja töötamise registri kannete muutmist kohtu või töövaidluskomisjoni otsuse alusel.  Jõustunud otsuse alusel saab töövaidluskomisjon teha kandemuudatuse. Jõustunud kohtuotsuse alusel saab kandemuudatuse teha kas endine tööandja ise või siis juba Maksu- ja Tolliamet.

Tagid: Lugeja küsibTööinspektsioon
Jaga1Säutsu
Eelmine postitus

Lasteraamatukogu alustab juulist suvise üritustesarjaga

Järgmine postitus

Pärnumaal oli raske liiklusõnnetus, viga sai kuus inimest

Samal teemal

Varia

Töötaja küsib: Kas puhkuse ajal saab võtta haiguslehe?   

30/06/2025
Valitud

Töötaja küsib: millal võib tööleping olla tähtajaline?

21/04/2025
Varia

Töötaja küsib: Kas tööandjal on õigus mind puhkusele mitte lubada?

24/03/2025
Foto: Pexels.com
Valitud

Jaanuaris registreeriti 258 tööõnnetust, millest üks lõppes surmaga

31/01/2025
Valitud

Töötaja küsib: Kas tööandja tohib kontrollida töötaja koti sisu?

27/01/2025
Foto: Pexels.com
Varia

Töötaja küsib: Kas tööandjal on õigus kasutada kaameravalvet minu jälgimiseks?

06/01/2025
Järgmine postitus

Pärnumaal oli raske liiklusõnnetus, viga sai kuus inimest

Palun logi sisse , et ühinda aruteluga
Läänlane.ee

Saada artikkel, fotod, vihje, reklaamisoov või niisama hea mõte aadressil ivar@laanlane.ee. Tel 5680 4407.

Reklaambännerite hind kokkuleppel. Bänneri valmistamine tasuta.

OÜ Läänlane
Registrikood 12089011

Kasutustingimused

Rubriigid

juuli 2025
E T K N R L P
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  
« juuni    

© 2022 laanlane.ee

Cleantalk Pixel
Tulemusi ei leitud
Vaata kõiki tulemusi
  • Läänemaa
  • Krimi ja pääste
  • Eesti
  • Sport
  • Kultuur
  • Majandus
  • Varia
  • Reklaamtekst
  • Välismaa

© 2022 laanlane.ee